Le Rapport Social Unique dresse un panorama de l'emploi et des conditions de travail des agents de la ville. Celui-ci rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il est établi autour de plusieurs thématiques relatives aux ressources humaines (l'emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC).

L'élaboration d'un Rapport Social Unique chaque année est prévu par l'article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique.